Certains Français pourraient recevoir une nouvelle prime de 500 euros à l’automne 2024. Un nouveau projet de loi serait en cours de discussion pour débattre de la faisabilité de cette aide. Qui sont les bénéficiaires ? Quels sont les critères d’attributions ? Les détails dans quelques lignes ci-dessous.
Une nouvelle prime de 500 euros en cours de discussion au Parlement
Le gouvernement se lance dans un nouveau projet appelé la loi sur le partage de la valeur. Il s’agit d’un accord de l’Accord national interprofessionnel (ANI) entre organisations patronales et syndicales. Il vient surtout en aide aux employés des petites et moyennes entreprises (PME). En effet, ils ont droit à une nouvelle prime.
Dans les textes de ce projet de loi, les salariés des entreprises de 11 à 49 salariés ont le droit de bénéficier de la part de l’employeur une participation ou un intéressement. Par ailleurs, cela n’est possible que si les entreprises ont généré au moins trois années consécutives de bénéfices.
Dans ce sens, une fois cette loi appliquée, les entreprises concernés doivent obligatoirement verser cet intéressement. À en croire les informations, plus de 1,5 million de Français peuvent y avoir droit à cette nouvelle prime de 500 euros à l’automne.
Tout ce qu’il faut savoir sur cette prime prévue à l’automne 2024
À la suite de la divulgation de ce projet de loi sur le partage de la valeur, le Parisien a consacré un dossier pour plus d’explications. En effet, cet intéressement prend la forme de primes d’au moins 500 euros par mois.
Actuellement, les PME qui versent déjà ce genre de primes à leurs employés peuvent verser des montants plus importants. Elle peut atteindre en moyenne de 618 euros pour les entreprises de 10 à 19 salariés. Pour les PME de 20 à 49 salariés, elle peut s’élever à 545 euros.
Le ministère du Travail a annoncé quelques précisions concernant cette loi de partage de la valeur. De ce fait, il a été conclu que pour une PME de 12 salariés, la prime d’intéressement moyenne est de 967 euros. Par ailleurs, cette prime s’adresse à ceux qui ont 2 000 euros de salaires nets par mois. Ensuite, pour une PME de 43 salariés, l’employeur verse 567 euros à un employé qui touche un salaire mensuel de 2 200 euros.