Les articles sur les carrières longues n’ont pas été censurés du texte définitif de la réforme des retraites. La loi a pourtant été déjà promulguée.
Que va changer la loi qui a été promulguée ? Précisément pour ceux qui ont commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans ?
Le dispositif « carrière longue » permet un départ anticipé à la retraite
Ceux qui ont commencé à travailler avant la fin de l’année de leurs 16 ou 18 ans pourront partir en anticipé à l’âge de 58 et 60 ans. Mais le nombre de trimestres à cotiser augmente pour tout le monde, qu’il s’agisse de carrière longue ou non. Le principe global est un allongement de 2 ans.
À titre d’exemple, si vous avez commencé à travailler avant 20 ans et validé 4 à 5 trimestres avant la fin de l’année de vos 20 ans, vous pourrez bénéficier d’un départ anticipé à 62 ans, au lieu de 64 ans. Et si vous avez commencé avant 21 ans, validé 4 ou 5 trimestres de cotisations avant la fin de l’année de vos 21 ans, vous pourrez partir à la retraite à 63 ans.
Eligibilité au dispositif « carrière longue » : avoir suffisamment cotisé
La loi stipule que pour être éligible au dispositif « carrière longue », il faut avoir cotisé suffisamment avant la fin de l’année de l’un des 4 âges : 16, 18, 20, 21. L’âge le plus élevé est de 21 ans. Ainsi :
- Vous avez commencé à travailler avant 16 ans. Vous êtes né entre janvier et septembre. Vous avez validé 5 trimestres avant la fin de l’année de vos 16 ans. Mais si vous êtes né entre octobre et décembre, 4 trimestres sont requis. Vous pourrez alors partir à la retraite à 58 ans.
- Les mêmes conditions sont requises pour ceux qui ont commencé respectivement : à 18 ans : retraite à 60 ans, à 20 ans : retraite à 62 ans, à 21 ans : retraite à 63 ans.
